Il testo si propone di mettere a confronto prospettive teoriche e metodologiche differenti su un tema costitutivamente vasto quale quello delle relazioni di lavoro. I contributi degli autori - prevalentemente "organizzativi", ma sono presenti anche studiosi di diritto del lavoro, marketing, informatica, semiologia e sociologia - presentano i diversi punti di vista avendo a supporto i risultati di interessanti, recenti ricerche. Questa la sequenza dei capitoli: La relazione di lavoro tra regolazione giuridica e regolazione organizzativa. Lo strategic human resource management e la prospettiva dell'attore: concezioni a confronto. Studi e ricerche sugli approcci gestionali in tema di relazioni di lavoro.